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时评:积极推进产业工人队伍建设改革,南通网

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□戴卫民 吴丹丹

3日上午,我市召开产业工人队伍建设改革第一次联席会议,对加快造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍工作进行研究和部署。(4月4日《南通日报》)

产业工人在企业中的地位和作用毋庸置疑,他们奋斗在生产的第一线,他们的敬业精神、生产工作的积极性、主动性和创造性,对待专业的钻研精神,是企业生存和发展的中坚力量,也是企业高质量发展的决定性因素。当前,产业工人队伍总体素质是好的,但与十九大提出的“建设知识型技能型创新型劳动者大军”相比,还存在一些短板。比如队伍结构不尽合理,产业工人主体是农民工,约占产业工人的80%,80后、90后大学生约占20%。队伍素质参差不齐,工人队伍中普遍存在整体素质不高、文化程度较低、专业技能单一化等现象,技术工人和高技能人才普遍短缺。有数据显示,截至2017年底,我国就业人口中,技能劳动者1.65亿人,占21.3%,高技能人才4791万人,仅占6.2%,缺口高达1000多万人。这与实现企业高质量发展不相适应。因此, 产业工人队伍建设改革势在必行。

推进产业工人队伍建设改革是一个全社会共同关注的问题,是一项重要的政治任务,也是一项系统工程,需要政府、企业和全社会的携手努力,压紧压实主体责任,加强高位统筹,充分发挥协调会议作用,引导各层各级、各条战线形成联动,构建一条心抓落实、一盘棋抓推进的工作格局。做到“三个聚焦”,即聚焦“技高者多得、多劳者多得”的鲜明导向,聚焦技能提升,聚焦权益保障,建设高素质的劳动大军,合力推动改革迈上新台阶。

凝聚推动产业工人队伍建设改革的强大合力,应当做到“三个强化”。一是强化认识。这就需要提高政治站位,深刻认识推进新时代产业工人队伍建设改革对于巩固党的执政地位和阶级基础、推动我市高质量发展走在前列、建设高素质劳动者大军的重大意义。强化政治引领、素质提升、权益维护,谋划出台符合实际的高质量实施细则,重点实施政治建设、赋能成长、维权服务、支撑保障、聚力共建“五大工程”,开展创客群体培育行动,发挥劳模工匠等群体的示范引领作用,引导企业将职工“五小”创新活动纳入企业创新体系,打造知识型、技能型、创新型产业工人大军。

二是强化思想引领。强化产业工人队伍思想政治引领,不断加强理想信念教育、职业精神和职业素养教育,汇聚起向上向善的强大力量。提高产业工人尤其是一线技术工人整体素质,既是建设制造强国的需要,也是提高全民族素质的需要。培养高素质产业工人,最重要的是用制度保障产业工人实现岗前、岗中培训,提高综合素质。当前科学技术发展日新月异,如果工人只是埋头干活,而不加强专业领域知识的学习,就很难在技能上有新的突破。推动职教与普教、高教、成教互补衔接,增强职教专业与产业结构的契合度,架起高技能人才多样化选择、多路径成才的“立交桥”。改进技能评价方式,让企业当主角,扩大企业和社会组织的评价自主权。注重以实绩来评判,让“不唯考绩凭实绩、不唯学历凭能力”真正成为主流。

三是强化政策扶持。大力推动实施符合技术工人特点的分配制度和长效激励机制,健全向一线产业工人倾斜的分配制度,完善收入分配的技能价值激励机制,让高技能人才享受相应工程技术类人才待遇,破除影响产业工人成长发展的制度性障碍。着力健全产业工人社会保障体系,提升产业工人的“三个待遇”,即政治待遇、经济待遇、社会待遇。切实增强产业工人的获得感和幸福感。

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